Convenio de transporte de mercancías por carretera de Valladolid: salarios de 2026
Guía para comprobar conceptos de conductores incluidos en el convenio provincial. Deben revisarse actividad, empresa y centro de trabajo: la provincia del domicilio personal no determina por sí sola el convenio.
Revisión documental: 16/10/2026. Convenio 47000565011981, publicado en el BOP de Valladolid n.º 233 de 05/12/2025, páginas 4–39; tablas de 2026 en anexo II. El artículo 3 fija efectos desde el 1/03/2025 y duración hasta el 31/12/2027. La consulta actual de REGCON no permitió verificar íntegramente su historial: antes de utilizar el cálculo debe comprobarse que no corresponda un acuerdo posterior.
Base mensual y plus de actividad
| Categoría | Base mensual 2026 | Hora extra de tabla |
|---|---|---|
| Conductor | 1.147,16 € | 12,30 € |
| Conductor mecánico | 1.170,11 € | 12,54 € |
| Conductor repartidor de vehículos ligeros | 1.119,95 € | 12,03 € |
El artículo 11 publica un plus de actividad de 80,09 € mensuales en 2026, igual para todas las categorías y distribuido en 12 mensualidades. El anexo lo rotula «Plus Asist.» y refleja el importe anual de 961,17 €. Existe una diferencia de céntimos entre el mensual y el anual: esta herramienta usa el mensual expreso y no inventa una regularización anual.
Ejemplo: conductor, mes completo sin antigüedad ni variables: 1.147,16 + 80,09 = 1.227,25 € en esos dos conceptos. No es el salario neto ni una nómina completa; faltan pagas y derechos individuales. La herramienta no verifica la garantía anual del SMI.
Antigüedad y tres pagas extraordinarias
El baremo de 2026 contempla 22,18 € a los 3 años; 44,30 € a los 5; 81,36 € a los 10; y 118,33 € a los 15. Se debe comprobar el tramo y el importe mensual reconocido. Si se venía percibiendo una cantidad superior por este concepto, se conserva hasta que el baremo la supere: se utiliza el mayor importe, sin sumarlos.
Hay tres extras, de una mensualidad de base más antigüedad: beneficios o marzo, verano y Navidad, abonadas del 20 al 22 de marzo, julio y diciembre. Deben contrastarse devengo y referencia económica de cada una. Quienes tengan vacaciones en julio pueden solicitar verano entre el 25 y el 30 de junio.
Las empresas de menos de veinte personas pueden prorratear las tres extras previa exposición razonada y reflejo separado en nómina. Todas las empresas pueden prorratear la de beneficios previa comunicación. El formulario permite combinar la prorrata de marzo con una paga íntegra distinta; impide duplicar una paga ya prorrateada y requiere importar los valores previamente comprobados.
Horas, nocturnidad y otros complementos
Jornada: 39 horas semanales de trabajo efectivo y posibilidad de cómputo anual de 1.792 horas, conforme al artículo 19. Las extras tienen tarifa fija por categoría, sin antigüedad según el artículo 12. La calculadora pide la hora ordinaria individual contrastada para no valorar la extra por debajo de ella; excluye horas compensadas con descanso.
El artículo 20 excluye de nocturnidad a los conductores de ruta, al trabajo nocturno por naturaleza y al contratado específicamente para esos horarios. Para los demás casos se requiere verificar el derecho y el suplemento adicional. No se suma como plus el valor completo de «V.H. Noctur.» del anexo: duplicaría la parte ordinaria ya retribuida. La presencia y los pluses de penosidad, peligrosidad y toxicidad se introducen por importe contrastado, con requisitos y compatibilidades comprobados.
La ayuda familiar de 2026 es de 84 € por hijo con derecho en edad escolar de 3 a 19 años, ambos incluidos; se abona en octubre. No basta indicar un número de hijos: deben comprobarse los requisitos.
Dietas separadas del salario
Dieta completa nacional: 53,17 €. Internacional: 64,95 €. El artículo 14 distribuye comida 35 %, cena 25 %, cama 30 % y desayuno 10 %. Se exige verificar desplazamiento, derecho y gastos cubiertos, sin duplicar dietas completas con parciales o reembolsos por el mismo gasto. Las parciales se incorporan por importe ya comprobado.
Alcance y fuentes
El cálculo corresponde a un mes completo de 2026 a jornada completa. No calcula salario neto, IRPF, cotizaciones, garantía anual SMI, atrasos, meses parciales, bajas, vacaciones ni finiquito. Las columnas anual y mensual pueden presentar diferencias de redondeo: no deben mezclarse para aparentar una liquidación anual exacta.
Publicación oficial BOPVA-A-2025-03890 · Copia íntegra del boletín difundida por FeSMC-UGT, parte firmante · Historial oficial REGCON. El enlace directo del boletín dio error durante esta revisión; se ha cotejado la copia íntegra, con resolución, identificación del documento y anexos. No se afirma una descarga nueva desde el servidor oficial.
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