Convenio de transporte de mercancías de Girona: salarios y complementos de 2026
El convenio de transporte de mercancías y logística de Girona tiene vigencia para 2026 y 2027. Su código es 17000455011994. El BOP de Girona publicó el texto el 20 de agosto de 2026, número 160, edicto 7345. Los salarios tienen efectos desde el 1 de enero de 2026; las nuevas dietas tienen una fecha de efecto distinta.
Comprueba el convenio que te corresponde antes de calcular: el ámbito territorial incluye empresas con sede en Girona y el personal adscrito a establecimientos de la provincia, aunque la empresa tenga su sede fuera. La clasificación profesional y las condiciones individuales también pueden cambiar el resultado.
Tabla salarial para conductores en 2026
| Categoría | Base mensual | Plus convenio mensual | Base más plus | Hora extra de tabla |
|---|---|---|---|---|
| Conductor | 1.082,40 € | 184,58 € | 1.266,98 € | 11,83 € |
| Conductor mecánico | 1.188,56 € | 191,66 € | 1.380,22 € | 13,06 € |
| Conductor de moto y furgoneta | 1.008,08 € | 179,64 € | 1.187,72 € | 11,02 € |
El total de base y plus no es salario neto ni una nómina completa. Faltan, cuando correspondan, antigüedad, pagas, nocturnidad, peligrosidad, horas y derechos personales. Las dietas se muestran por separado. El cálculo no vuelve a incrementar estas cifras en un 3,4 %: el anexo ya recoge la tabla de 2026.
Antigüedad y pagas extraordinarias
El artículo 19 establece un cuatrienio y cuatro quinquenios del 10 % sobre el salario base. El acceso al máximo transitorio del 60 % exige comprobar que la persona ya había alcanzado el 50 % a 1 de enero de 2022 y que ha llegado el vencimiento correspondiente. La versión preparada de la calculadora pide el tramo reconocido; no deduce este derecho a partir de una edad o una fecha aproximada.
Las pagas de verano, Navidad y marzo comprenden 30 días de base, plus convenio y antigüedad. Verano y Navidad pueden prorratearse mediante el acuerdo previsto en el artículo 20. La paga de marzo se devenga por año natural y se abona como máximo el 15 de marzo siguiente, con los salarios vigentes al cierre del año de devengo. Por eso, la paga abonada en marzo de 2026 y devengada en 2025 requiere una cuantía contrastada de ese año. El formulario preparado permite, por separado, la prorrata de la paga que se devenga en 2026.
Cómo se calcula la nocturnidad del personal móvil
El horario nocturno va de las 22:00 a las 06:00. Para personal móvil, superar el 33 % del tiempo trabajado en el mes permite cobrar el complemento íntegro. El porcentaje es el 25 % de la base, o el 30 % si se superan dos tercios de la jornada mensual en horario nocturno. Exactamente dos tercios no activa el 30 %.
Por debajo del 33 %, el convenio prevé proporcionalidad. La herramienta exige un importe previamente verificado en ese supuesto. El artículo no resuelve de forma expresa el caso exactamente del 33 % con las mismas palabras que emplea para los valores superiores e inferiores: ese límite requiere aclaración individual antes de aportar una cuantía. El formulario solo cubre personal móvil y jornada ordinaria; excluye las extras nocturnas y el régimen diferente del personal no móvil.
Peligrosidad, extras y presencia
El transporte de los productos peligrosos contemplados en el artículo 21 genera un complemento del 15 % sobre base, plus convenio y antigüedad por el período correspondiente. Tener el certificado ADR por sí solo no activa este importe. Si el período es parcial, se introduce una fracción ya contrastada.
Las horas extra se abonan según el anexo, respetando el mínimo legal aplicable. El formulario exige la hora ordinaria individual previamente verificada y utiliza la mayor entre esta y la tarifa de tabla. Para trabajo abonable en descanso semanal o festivo se pide una tarifa festiva contrastada: no se inventa un recargo que el anexo no acredita. No se suman horas compensadas con descanso. La presencia se incorpora mediante su importe previamente verificado, incluida clasificación, tarifa, límites y forma de compensación.
Dietas: atención a la fecha del servicio
El artículo 23 distingue dieta completa, comida, cena, pernocta con desayuno y comidas en plaza. Los nuevos importes de dietas de 2026 rigen desde la publicación del convenio, el 20 de agosto, sin efectos retroactivos desde enero. En agosto deben separarse los servicios hasta el día 19 y desde el día 20.
En la copia oficial de 16 páginas examinada, los anexos aportan salarios y horas extra; no se ha acreditado una tabla numérica completa de dietas que permita automatizar sus unidades. El cálculo incorpora dos importes previamente contrastados, uno por cada régimen temporal. No convierte la ausencia de una tarifa acreditada en una dieta de cero euros ni presume que cualquier comida fuera de casa genera el derecho.
Alcance de la calculadora de Girona
Estado: Girona disponible en la calculadora. La herramienta ofrece cálculo parcial en 14 provincias, con el alcance y las condiciones indicados en cada formulario. Abrir el cálculo de Girona →
Consultar las provincias disponibles en la calculadora →
Cálculo parcial para las tres categorías indicadas, personal móvil, mes completo de 2026 y jornada completa. No calcula salario neto, IRPF, cotización, vacaciones, bajas, meses parciales, atrasos, finiquitos ni todas las condiciones de empresa. Los valores individuales que aportas deben estar comprobados; la herramienta no los certifica.
Fuentes oficiales
- Texto y anexo del BOP de Girona: edicto 7345, 20/08/2026.
- Historial del convenio 17000455011994 en REGCON.
Control documental: 15/10/2026. Consultar el estado de las 50 provincias.