Convenio de transporte de mercancías de Lleida 2026–2027
El convenio provincial de tracción mecánica de mercancías de Lleida, código 25000355011994, se publicó en el BOP n.º 121 de 29/06/2026, edicto 5285. La comisión paritaria aclaró la bolsa anual en el BOP n.º 181 de 22/09/2026, edicto 7773. Consulta ambos documentos: el segundo completa las reglas del primero.
El ámbito incluye el personal adscrito a establecimientos de Lleida de las empresas comprendidas en el convenio. La residencia del conductor no determina por sí sola el convenio aplicable. Hay exclusiones y condiciones específicas en los artículos 1 a 3.
Base diaria y plus convenio de 2026
| Categoría | Salario base diario | Plus convenio mensual |
|---|---|---|
| Conductor | 35,40 € | 152,54 € |
| Conductor mecánico | 37,35 € | 152,54 € |
La calculadora utiliza los días naturales del mes completo para la base y mantiene separado el plus mensual. Por ejemplo, un conductor sin antigüedad ni otros conceptos tiene 1.249,94 € de base más plus en un mes de 31 días y 1.143,74 € en febrero de 2026. No son importes netos ni una nómina completa. Las cifras del anexo ya incorporan la tabla de 2026: no se añade de nuevo el incremento del 4 %.
Antigüedad y pagas extraordinarias
El artículo 14 establece el 5 % de la base a los cinco años, 15 % a los diez, 20 % a los quince, 30 % a los veinte y 35 % a los veinticinco. Las diferencias personales superiores se mantienen como ajuste convenio con la absorción prevista al avanzar de tramo. Para quienes ya tenían veinticinco años antes de publicarse el convenio, el 35 % se aplica desde su publicación. Junio puede contener un cambio dentro del mes: ese supuesto queda fuera del cálculo automático. La herramienta solo admite el 35 % desde julio y pide el tramo reconocido.
Las pagas de marzo, junio y diciembre comprenden treinta días de base y antigüedad, más ajuste convenio cuando exista y plus convenio. La prorrata exige acuerdo. El formulario admite pagas íntegras ya devengadas o su prorrata contrastada; otras referencias temporales, devengos parciales o cambios de tramo requieren revisión individual.
La bolsa de 150 € y el acuerdo de septiembre
La bolsa anual tiene carácter no compensable ni absorbible. El acuerdo de 22/09/2026 aclara el devengo general de octubre a septiembre, el pago excepcional de julio de 2026, las regularizaciones por permanencia, las suspensiones y la necesidad de acuerdo con la representación legal para el pago prorrateado.
El acuerdo utiliza el 28/06/2026 como fecha de corte, mientras el boletín del convenio es de 29/06/2026. La herramienta no resuelve esa discrepancia ni calcula el derecho a partir de una fecha de alta: pide el importe previamente verificado, con máximo anual de 150 €, evitando duplicar pagos y regularizaciones. La comprobación anual corresponde a quien utiliza el formulario, pues no guarda sus nóminas anteriores.
Nocturnidad, peligrosidad y horas
El artículo 13 fija nocturnidad del 25 % sobre la base correspondiente al trabajo entre 22:00 y 06:00. Se introduce una cuantía contrastada, sin inventar un divisor mensual. La peligrosidad del artículo 12 es del 10 % sobre base, antigüedad y ajuste convenio durante el tiempo de esos trabajos; no incluye el plus convenio. La fracción del período debe estar comprobada.
Las extras no pueden pagarse por debajo de la hora ordinaria. La herramienta pide ambas tarifas contrastadas y excluye las extras nocturnas y festivas. El artículo 17 prevé un incremento del 75 % por trabajo festivo o descanso compensatorio acordado: el formulario pide el recargo ya verificado, separado de la remuneración ordinaria para no duplicarla. La presencia se incorpora por importe contrastado. La jornada de 1.782 horas anuales no equivale a un divisor mensual fijo.
Dietas de 2026
Dieta nacional completa: 47,40 €; desayuno: 5,10 €; comida: 14,20 €; cena: 14,20 €; pernoctación: 13,90 €. La completa de UE, Reino Unido, Marruecos y Andorra es 83,27 €; la del resto de países, 133,02 €. Comida de plaza: 13,66 €, con las condiciones del artículo 18. No se suman completas y componentes que cubran el mismo gasto. El derecho y las condiciones fiscales requieren su propia comprobación.
Calculadora y límites
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Cálculo parcial para conductor y conductor mecánico, jornada completa y mes completo de 2026. No calcula neto, cotización, IRPF, atrasos, vacaciones, bajas, meses parciales, finiquitos ni todos los acuerdos de empresa. Los importes manuales deben estar contrastados; marcar una casilla no los certifica.
Fuentes oficiales
- BOP Lleida 29/06/2026: convenio y tablas.
- BOP Lleida 22/09/2026: acuerdo sobre la bolsa.
- Historial oficial de REGCON.
Revisión documental: 15/10/2026. Estado de las provincias · Cómo interpretar la nómina.