Convenio transporte Segovia 2026: salarios y calculadora

Convenio de transporte de mercancías por carretera de Segovia: tabla 2026

Consulta para conductores a quienes resulte aplicable el convenio provincial 2024–2027. Comprueba actividad, empresa y centro de trabajo; vivir en Segovia no determina por sí solo el convenio.

Revisión documental: 16/10/2026. Referencia: BOP de Segovia n.º 3, de 6 de enero de 2025, páginas 5–35, artículos 8 y 12–23 y anexo I. El texto fija vigencia del 1/01/2024 al 31/12/2027 y cantidades para sus cuatro años. No se acredita una búsqueda registral exhaustiva de acuerdos posteriores: la calculadora exige comprobar la tabla aplicable.

Salario base y categorías

La base se calcula por días naturales del mes completo. La columna mensual es un promedio: no debe sustituirse por un mes de 30 días. Por ejemplo, un conductor en enero: 39,78 × 31 = 1.233,18 € de base, antes de sumar complementos. Esta base aislada no es una nómina completa ni acredita el cumplimiento del salario mínimo anual.

Promoción, transporte y pagas

El plus personal de promoción mensual de 2026 asciende a 46,12 € a los 4 años; 87,11 € a los 8; 127,02 € a los 12; 162,91 € a los 16; y 229,49 € a los 20. Tiene efectos desde el primer día del mes siguiente al vencimiento. Debe comprobarse el importe reconocido o consolidado y evitar duplicar el mismo derecho.

Transporte: 5,02 € por día efectivamente trabajado. La herramienta lo identifica en el subtotal de conceptos; no determina por ello su tratamiento fiscal o de cotización.

El artículo 17 prevé tres pagas de 30 días de base más promoción o consolidado, antes del 20 de marzo, julio y diciembre. Verano y Navidad tienen devengo semestral; el prorrateo exige acuerdo. La herramienta solicita el importe completo ya comprobado, con sus complementos aplicables. Para marzo debe verificarse el período de participación en beneficios. No supone automáticamente que todas las pagas sean iguales.

Dietas de 2026

Usa el servicio y territorio correspondientes, con derecho acreditado y sin gastos ya cubiertos. Las dietas completas se calculan separadas del salario. Las parciales se introducen por importe contrastado; no se suman a una completa por los mismos gastos.

Límites y discrepancias que requieren comprobación

La jornada del artículo 8 es de 1.784 horas anuales. Las extras tienen recargo del 75 %, pero la fórmula impresa del artículo 16 necesita aclarar unidades y agrupación antes de automatizarla. La nocturnidad del artículo 20 añade un 25 % al valor hora de 22:00 a 06:00, con excepción del trabajo nocturno por naturaleza y posible sustitución pactada por descanso. La presencia se compensa con descanso equivalente o, como mínimo, al precio de hora ordinaria. La herramienta solo admite estos conceptos por importe previamente comprobado.

Domingos y festivos: el artículo 23 indica abono incluso en extras, mientras el anexo muestra un anual equivalente a 12 mensualidades; no se elige automáticamente una interpretación. También hay una errata en el anual del nivel VI. Peligrosidad, carga fraccionada, quebranto y demás complementos requieren comprobar funciones, derechos y efectos sobre pagas antes de sumarlos en otros conceptos.

No calcula salario neto, cotizaciones, IRPF, garantía anual SMI, atrasos, vacaciones, bajas, meses parciales ni finiquito. El pago excepcional de 600 € del artículo 14 tiene requisitos históricos y no se añade automáticamente a 2026.

Fuentes y trazabilidad

Boletín oficial de 06/01/2025 · Texto difundido por Asetra, parte firmante. La resolución impresa cita el código histórico 40000705011992; se ha localizado una referencia al expediente 40100335012024, pendiente de conciliar directamente en REGCON. No se presenta esa referencia secundaria como historial oficial verificado.

Consultar código histórico en REGCON · Consultar expediente nuevo en REGCON.

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